星巴克在周三提交的一份监管文件中披露，该公司向新CEO布莱恩·尼科尔提供了加薪和丰厚的一次性奖励，以吸引其离开Chipotle Mexican Grill加入星巴克。
1. 配资方式：主要有两种方式，一种是信用配资，即投资者通过向券商申请融资进行股票交易；另一种是第三方配资，即投资者通过向第三方机构借款进行股票交易。
尼科尔将于9月9日正式接管这家陷入困境的咖啡连锁店。作为CEO，他的任务是扭转公司销售下滑的局面，改善顾客在店内的体验，并想办法提振中国业务。这是一项艰巨的任务，为此他将得到很好的补偿。
星巴克在周三的文件中披露了尼科尔的薪酬计划。他的薪酬主要由股权构成，股权将随着时间的推移而授予，并基于公司业绩目标和其他指标。在他上任的第一年，如果公司实现了目标，他的薪酬最高可能达到1.168亿美元。
尼科尔将获得每年160万美元的基本工资，并有机会获得至多720万美元的现金奖励。他还将有资格获得至多价值2300万美元的年度股权奖励。
尼科尔还将获得1000万美元的现金奖励和7500万美元的股权，以弥补他离开这家墨西哥风味连锁餐厅所遭受的损失。根据公司业绩和尼科尔的任期，这些股权将在三年内授予。
星巴克在一份声明中表示：“布莱恩·尼科尔已经证明了自己是我们行业最有效的领导者之一，多年来创造了可观的经济回报。他在星巴克的薪酬与公司的业绩和所有利益相关者的共同成功直接挂钩。我们相信他有能力为我们的合作伙伴、客户和股东带来长期、持久的价值。”
在Chipotle时，尼科尔去年的基本工资为130万美元，总薪酬为2250万美元。股票奖励和期权占他收入的大部分，但他也获得了520万美元的现金奖金。
在尼科尔任职Chipotle期间，该公司股价上涨了773%，他的总体薪酬也因此增加。
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